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Cassazione. Anche le Aziende Speciali devono assumere tramite concorso pubblico (A. Bufarale) – la settimana giuridica .it
![Il valore probatorio della busta paga in merito alla sussistenza del rapporto di lavoro (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro n. 13781 del 6 luglio 2020) Il valore probatorio della busta paga in merito alla sussistenza del rapporto di lavoro (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro n. 13781 del 6 luglio 2020)](https://www.studiolegalecavalletti.it/media/k2/items/cache/daf2bbcc481f0cf083f5d1524716cf65_L.jpg)
Il valore probatorio della busta paga in merito alla sussistenza del rapporto di lavoro (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro n. 13781 del 6 luglio 2020)
![Brevi considerazioni sul nuovo rito civile in Cassazione e sui suoi riflessi sull'organizzazione della Sezione Lavoro - www.giustiziainsieme.it Brevi considerazioni sul nuovo rito civile in Cassazione e sui suoi riflessi sull'organizzazione della Sezione Lavoro - www.giustiziainsieme.it](https://www.giustiziainsieme.it/easyarticles/images/users/367/_20190227-06Febth_1.jpg)
Brevi considerazioni sul nuovo rito civile in Cassazione e sui suoi riflessi sull'organizzazione della Sezione Lavoro - www.giustiziainsieme.it
![Lo svolgimento di mansioni inferiori non equivale ad acquiescenza da parte del lavoratore (Corte di Cassazione, Sezione lavoro n. 16594 del 3 agosto 2020). Lo svolgimento di mansioni inferiori non equivale ad acquiescenza da parte del lavoratore (Corte di Cassazione, Sezione lavoro n. 16594 del 3 agosto 2020).](https://studiolegalecavalletti.it/media/k2/items/cache/2964cd8751427f56b2f06582b92bec36_L.jpg)
Lo svolgimento di mansioni inferiori non equivale ad acquiescenza da parte del lavoratore (Corte di Cassazione, Sezione lavoro n. 16594 del 3 agosto 2020).
![AGI - Risarcimento del danno se la rotazione della Cigs è illegittima. La decisione della Cassazione AGI - Risarcimento del danno se la rotazione della Cigs è illegittima. La decisione della Cassazione](https://www.giuslavoristi.it/agi_cms/public/news/6d208589-6d7b-4e36-ad18-0ad2c452d704.jpeg)
AGI - Risarcimento del danno se la rotazione della Cigs è illegittima. La decisione della Cassazione
![In caso di trasferimento di azienda illegittimo anche l'impresa cedente paga la retribuzione. (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro n. 7977 del 21.04.2020). In caso di trasferimento di azienda illegittimo anche l'impresa cedente paga la retribuzione. (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro n. 7977 del 21.04.2020).](https://studiolegalecavalletti.it/media/k2/items/cache/2660be2b2df02c41fc17abdbfc676d66_L.jpg)
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![Non rispetta l'ordine fornitogli dal datore di lavoro, ma i giudici rimettono in discussione il licenziamento (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro Civile, Sentenza 8 agosto 2022, n. 24438). – Noi Radiomobile™ Non rispetta l'ordine fornitogli dal datore di lavoro, ma i giudici rimettono in discussione il licenziamento (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro Civile, Sentenza 8 agosto 2022, n. 24438). – Noi Radiomobile™](https://i0.wp.com/noiradiomobile.org/wp-content/uploads/2016/10/cassazione-e1422174777200.jpg?resize=860%2C484&ssl=1)
Non rispetta l'ordine fornitogli dal datore di lavoro, ma i giudici rimettono in discussione il licenziamento (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro Civile, Sentenza 8 agosto 2022, n. 24438). – Noi Radiomobile™
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Personale della PA. Comando, distacco, avvalimento: nozione e differenze. L'ordinanza della Corte di Cassazione - AliAutonomie
![L'Inail può risarcire solo il danno biologico permanente ma non il danno morale (Corte di Cassazione, sezione Lavoro, n. 6503 anno 2022). L'Inail può risarcire solo il danno biologico permanente ma non il danno morale (Corte di Cassazione, sezione Lavoro, n. 6503 anno 2022).](https://studiolegalecavalletti.it/media/k2/items/cache/ddbd51c6174319adf1ea9a6d30392812_L.jpg)
L'Inail può risarcire solo il danno biologico permanente ma non il danno morale (Corte di Cassazione, sezione Lavoro, n. 6503 anno 2022).
![Sì alla sanzione disciplinare per il dirigente che osserva un orario di lavoro diverso rispetto al settore di appartenenza senza averlo concordato (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza 18 aprile 2023, n. Sì alla sanzione disciplinare per il dirigente che osserva un orario di lavoro diverso rispetto al settore di appartenenza senza averlo concordato (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza 18 aprile 2023, n.](https://i0.wp.com/noiradiomobile.org/wp-content/uploads/2023/04/orario-di-lavoro-quadri.jpg?resize=860%2C484&ssl=1)
Sì alla sanzione disciplinare per il dirigente che osserva un orario di lavoro diverso rispetto al settore di appartenenza senza averlo concordato (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza 18 aprile 2023, n.
![Lo svolgimento di attività ludica o lavorativa in favore di terzi durante l'assenza per malattia non legittima il licenziamento (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro Civile, Sentenza 26 aprile 2022, n. 13063). – Noi Radiomobile™ Lo svolgimento di attività ludica o lavorativa in favore di terzi durante l'assenza per malattia non legittima il licenziamento (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro Civile, Sentenza 26 aprile 2022, n. 13063). – Noi Radiomobile™](https://noiradiomobile.org/wp-content/uploads/2022/04/sacra-famiglia-860x480.jpg)